首先，签订劳动合同有助于明确双方的权利与义务。合同中可以明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、保密条款等重要内容，避免因理解不一致而产生纠纷。对于家政服务人员来说，合同可以确保他们获得应有的劳动报酬和合法权益；对于雇主而言，合同则能规范服务流程，提升服务质量。
其次，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临相应的法律责任。家政服务人员虽然多为灵活就业人员，但同样享有法律保护。签订合同后，一旦发生争议，合同将成为解决纠纷的重要证据。
此外，签订劳动合同也有助于推动家政行业的规范化发展。通过合同管理，可以促进从业者的职业化、专业化，提升整个行业的服务水平和信誉度。同时，也有利于政府和社会对行业的监管与支持，推动行业健康有序发展。
最后，建议家政服务人员在签订合同时，要仔细阅读合同内容，必要时可咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。同时，雇主也应依法履行合同义务，营造公平、和谐的用工环境。
总之，签订劳动合同是家政服务行业健康发展的重要基础，是保障双方权益的有效方式。无论是从业者还是雇主，都应重视合同的签订与执行，共同推动行业走向规范化、法治化。
