根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法为劳动者安排休息休假，并在法定节假日支付加班工资。对于家政人员而言，他们通常与雇主签订的是劳务合同或短期协议，而非正式的劳动合同，这使得他们在享受法定节假日权益时存在一定的法律盲区。
现实中，部分家政人员在法定节假日期间仍需工作，但往往得不到应有的加班费或调休。一些雇主认为家政服务是“灵活用工”，忽视了法律对劳动者基本权益的保护。这种做法不仅违反了相关法律法规，也损害了家政人员的合法权益。
为改善这一现状，建议家政人员与雇主签订规范的劳动合同，明确工作时间、休息休假及加班工资等条款。同时，相关部门应加强对家政行业的监管，推动建立统一的用工标准，确保家政人员在法定节假日享有应有的权益。
此外，家政人员自身也应增强法律意识，了解自己的权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自身利益。只有多方共同努力，才能真正实现家政人员的合法权益保障，推动整个行业的健康发展。
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